CMMI认证过程中，人员访谈是正式评估的重要环节，那么在实际访谈中，主要有哪些角色人员，每个岗位的具体职责要求优势什么呢，为了方便企业的了解，这篇文章我们就以下角色来具体说一下：

1、发起人(Sponsor)

是指为本次评估支付款项的人员，通常由组织的总经理来担任，但由于在评估过程中会有多场评审会议，因此总经理也可以委托组织内外部一名人员来担任发起人的角色，替代其进行组织范围与相关工作的确认和评审工作。

2、高层管理者(Senior Manager)

一般由公司中高层担任，高层管理者通常是上呈下达的角色，需要了解组织的战略，方针， 目标， 并且需要有一定的管理职责， 应对组织的性能目标与方针的分解与执行情况进行监控与治理改进。

3、过程改进组组长(EPG Leader)

负责CMMI体系在公司推进，一般由技术骨干且有管理能力的人担任。

4、组织培训人员(OT)

一般由人力资源部门负责培训的人员担任。主要负责组织培训体系的建设与实施。

5、质量保证人员(QA）

一般由QA团队或承担对组织过程和产品进行监督和检查的人员来担任。主要负责过程和产品的质量保证，需要懂一些管理和技术。

6、配置管理员(CM)：

通常由负责公司SVN、Git等版本控制、文档管理方面的人员担任。

7、项目经理(PM)

至少2-3人（根据RGS采样结果来确定），负责项目的整体管理，要求懂技术、有项目管理经验。

8、需求开发管理人员(RDM)

负责项目的需求开发和管理，一般需要1-3人（根据RGS采样结果来确定）

9、设计人员

负责产品的概要设计、详细设计、数据库和接口设计，一般需要1-3人（根据RGS采样结果来确定）

10、开发人员

负责需求评审、 代码开发、单元测试、 集成测试、代码审查工作，一般需要1-2人（根据RGS采样结果来确定）

11、测试人员

负责项目的测试全流程工作，一般需要1-2人（根据RGS采样结果来确定）。

以上就是CMMI三级评估中主要需要参与访谈的人员，但由于参与CMMI三级评估的人员数量主要还受组织范围，流程，项目数量以及RGS采样结果影响。因此以上数据仅做入门人数参考，如要了解更多详情可直接拨打电话热线400-800-6621向山东领汇认证官方客服进行咨询！

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